一、企業(yè)基本情況
濟寧市地源投資管理有限公司是濟寧市堃發(fā)投資發(fā)展集團的全資子公司,濟寧市土地發(fā)展集團的三級子公司,于2020年12月成立,注冊資本500萬元,總資產(chǎn)約7億元,濟寧市地源投資管理有限公司主要圍繞自然資源要素從事投資業(yè)務(wù),以自有資金投資的資產(chǎn)進行管理,服務(wù)于濟寧市土地發(fā)展集團有限公司及上下游關(guān)聯(lián)企業(yè)。
二、招聘原則
堅持“公平公正、競爭擇優(yōu)”的原則,面向社會公開選聘符合條件的職業(yè)經(jīng)理人,并對職業(yè)經(jīng)理人實行“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”。
三、招聘職位
濟寧市堃發(fā)投資發(fā)展集團有限公司所屬濟寧市地源投資管理有限公司經(jīng)理1名。
四、主要崗位職責(zé)
(一)負(fù)責(zé)組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、中長期發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營方針,組織編制公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃和年度經(jīng)營責(zé)任目標(biāo),經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
(二)全面負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理工作,完成公司董事會下達(dá)的經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)要求。
(三)負(fù)責(zé)發(fā)掘市場機會,領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革,帶領(lǐng)公司健康發(fā)展。
(四)負(fù)責(zé)整合公司上下游產(chǎn)業(yè)資源,與客戶、合作伙伴等外部機構(gòu)建立關(guān)系和維護工作。
(五)負(fù)責(zé)拓展重要業(yè)務(wù)市場和重點項目。
(六)上級交辦的其他各項工作任務(wù)。
五、任職條件
(一)基本條件
1.具有較好的政治素質(zhì)。擁護黨的領(lǐng)導(dǎo),堅決執(zhí)行黨的路線方針政策,認(rèn)同公司發(fā)展理念,具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
2.具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識,熟悉企業(yè)組織運作模式,熟悉了解國家宏觀經(jīng)濟政策、行業(yè)政策及法規(guī),了解企業(yè)所處行業(yè)發(fā)展動態(tài),有較為豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗和較強的決策判斷能力,經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和處理負(fù)責(zé)問題與突發(fā)事件的能力。
3.具有較突出的經(jīng)營業(yè)績。忠實履行崗位職責(zé),全面出色地完成各項工作任務(wù)、經(jīng)營、管理目標(biāo),具有開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識,在同類崗位上取得過優(yōu)良的工作業(yè)績。
4.具有較好的職業(yè)素養(yǎng)。遵紀(jì)守法、勤勉盡責(zé),團結(jié)合作,廉潔從業(yè),作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好。
5、具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。
(二)任職條件:
1.年齡要求:原則上不超過45周歲,條件特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。
2.學(xué)歷要求:具有本科及以上文化程度。
3.經(jīng)驗背景要求:具有法律、金融、經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)背;具有10年及以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗;5年及以上金融機構(gòu)或投資公司高管經(jīng)驗;具備較強的全局統(tǒng)籌能力、團隊管理能力、判斷與決策能力及資源整合能力;具有良好職業(yè)素養(yǎng),身心健康。
六、選聘方式
本次采用社會公開選聘形式。
七、選聘程序
選聘工作按照公開報名、資格審查、競聘考察和背景調(diào)查、體檢等程序進行。
(一)報名
1.報名時間:2022年6月24日——2022年6月28日17點。
2.報名方式
僅接受網(wǎng)上報名,請下載填報《職業(yè)經(jīng)理人選聘崗位報名表》,與個人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、個人簡介及其他相關(guān)證明材料掃描PDF版,一并發(fā)送至指定郵箱。郵件主題請標(biāo)注“應(yīng)聘崗位+姓名”。
3.報名要求
(1)具有以下情形之一的,請勿報考:凡具有《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》和本公司相關(guān)管理規(guī)定不得擔(dān)任高級管理人員情形的人員,或受黨紀(jì)、行政處分、處分期未滿的,受處分期間的人員或曾被開除公職的人員,正在接受審計、紀(jì)律審查,或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的人員;報考后構(gòu)成回避關(guān)系的人員;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
(2)資格審查貫穿選聘全過程。應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實有效的相關(guān)信息和材料,凡弄虛作假者,一經(jīng)查實,即取消聘用資格。
(3)取得國外學(xué)歷學(xué)位的人員,除報名資格條件要求的資料外,還需提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、留學(xué)回國人員證明、國外學(xué)習(xí)成績單。
(二)遴選。根據(jù)應(yīng)聘人員投遞簡歷,遴選進入面試人員。以電話通知面試事宜,未入圍者不再通知。
(三)面試。面試時間及方式由招聘評委組另行通知。
(四)考察。對面試合格人員進行政審考察檔案審查和資格條件復(fù)審??疾彀l(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合選聘條件或提供材料信息不實者,取消其應(yīng)聘資格。
(五)體檢??疾旌细窈螅ㄖ獞?yīng)聘人員進行體檢。
(六)聘用??疾旌腕w檢合格者,辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。
八、聘期管理和薪酬待遇
(一)實行任期制。每屆聘期不超過三年。任期屆滿,根據(jù)考核結(jié)果,重新履行聘用程序并簽訂契約化管理協(xié)議。未能續(xù)聘的,自然免職(解聘)。
(二)契約化管理。選聘的高級管理人員屬市場化身份,簽訂勞動合同和經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書,按照合同約定進行年度和聘期考核,并根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)薪酬,決定是否續(xù)聘。
(三)薪酬待遇。薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入和福利待遇構(gòu)成,具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
九、任期考核規(guī)定
(一)初次聘用為職業(yè)經(jīng)理人,試用期半年。試用期滿考核合格的,正式聘用;考核不合格的,解除聘用。
(二)職業(yè)經(jīng)理人聘用期自聘用單位簽訂《勞動合同》之日起,原則上,聘期與勞動合同期限一致。
(三)職業(yè)經(jīng)理人的考核分為試用期考核、年度考核和任期考核??己嗽u價采取定量為主、定量與定性相結(jié)合的方式進行,綜合運用總結(jié)述職、業(yè)績評定、調(diào)查核實、民主測評等方法,做到實事求是、客觀公正。
(四)試用期考核在試用期滿當(dāng)月或次月進行;年度考核一般在每年年底或次年年初進行;任期考核一般與第三年度考核合并進行。
十、其他事項要求
(一)應(yīng)聘者應(yīng)對個人提交信息的真實性負(fù)責(zé),凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合報名資格條件的,一律取消應(yīng)聘資格。
(二)報名資料恕不退回,并為應(yīng)聘者保密。
(三)本次選聘不收取任何費用、不授權(quán)任何機構(gòu)進行培訓(xùn)。
(四)集團人力資源部對本次選聘享有最終解釋權(quán)。有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素,調(diào)整、取消或終止選聘工作。
(五)未盡事宜建議通過郵件咨詢。
(六)聯(lián)系人:張老師 電話:0537-3238599
郵 箱:jntdfzjtrlb@126.com
附件:
濟寧市地源投資管理有限公司
2022年6月24日